8.2.1. Конъюнктурная безработица

Дж.М. Кейнс выделял три причины, которые порождают устойчивую конъюнктурную безработицу: жесткость ставки заработной платы, наличие инвестиционной и ликвидной ловушек.

Фиксированная цена труда. Допустим, что в условиях, представленных системой уравнений (8.1а), под давлением профсоюзов правительство законодательно закрепило минимальную ставку денежной зарплаты = 30. Тогда экономическая ситуация отображается следующей системой уравнений

(8.1б)

Конъюнктура на рынке труда изменилась: цена предложения труда теперь не функция, а константа. Объем спроса предпринимателей на труд определяется из следующего равенства: 70P - 2PN = 30 N = 35 - 15/P, а функция совокупного предложения принимает вид y^S(P) = 1225 - 225/P². Приравняв последнюю к функции совокупного спроса y^D(P) = 357 + 743/P, обнаружим, что уровень цен возрос до Р = 1,093, а реальный национальный доход уменьшился до y = 1037. Из-за сокращения реального количества денег вследствие роста уровня цен ставка процента поднимется до i = 23,2. Объем спроса на труд будет (35 - 15)/1,093 = 21,3, т.е. произойдет сокращение занятости на (24 - 21,3)/24 = 0,1125 = 11,25%.

Состояние макроэкономических рынков в рассматриваемом хозяйстве после установления минимальной цены труда показано на рис. 8.3.

Рис. 8.3. Конъюнктурная безработица при фиксированной цене труда

Вследствие изменения поведения домашних хозяйств на рынке труда () влево сместилась кривая совокупного предложения (). Возросший в результате этого уровень цен явился причиной сдвига кривой LM влево (LM₀ LM₁). В итоге на всех трех рынках возникло новое устойчивое состояние при избытке на рынке труда.

Проследите за этим еще раз, выполняя 8.2.

Состояние является устойчивым потому, что в сложившейся ситуации не могут измениться ни уровень цен, ни ставка процента. Повышение уровня цен увеличивает спрос на труд, занятость и предложение на рынке благ, но одновременно уменьшает эффективный спрос; образующийся избыток на рынке благ не позволяет ценам подняться. Снижение ставки процента увеличивает сначала инвестиционный и затем потребительский спрос, но на рынке денег возникает дефицит, провоцирующий увеличение предложения облигаций, снижение их курса и рост ставки процента.

Ставка реальной зарплаты может оказаться выше своего равновесного значения не только вследствие законодательного установления минимальной цены труда. Другой причиной может быть монополизация рынка труда путем создания профсоюза³.

Поддерживать ставку реальной зарплаты выше равновесной могут быть заинтересованы и предприниматели. Такая заинтересованность возникает тогда, когда между ценой труда и его производительностью существует положительная зависимость.

При наличии положительной зависимости между реальной ценой труда и его производительностью неоклассическая теория не пригодна для определения занятости и ставки зарплаты. Для этого случая в последней четверти ХХ в. была разработана теория эффективной заработной платы. Рассмотрим ее.

Возможность ее существования связана с рядом причин:

рост ставки зарплаты позволяет полнее восстанавливать способность к труду и создает благоприятный психологический настрой работника⁴;
повышенная оплата труда стимулирует добросовестность работника, что важно при ассиметричности информации о его способностях⁵;
посредством повышенной оплаты труда можно привлечь на свою фирму лучших специалистов в каждой профессии⁶.

Если средняя производительность труда (q y/N) растет с повышением ставки зарплаты, то величина реальной прибыли конкурентной фирмы зависит не только от количества используемого труда, но и от его цены

где П_r - объем реальной прибыли; C_f - фиксированные затраты. Из условия максимизации прибыли

следует, что прибыль достигает максимума, когда эластичность производительности труда по его цене равна единице,

.
(8.2)

Равенство (8.2) называют условием Солоу. Графическое решение задачи представлено на рис. 8.4.

Рис. 8.4. Определение эффективной цены труда

По мере повышения цены труда его производительность сначала увеличивается растущими темпами (действуют физиологические и психологические стимулы), а затем замедляющимися (действуют только психологические стимулы). Эффективная ставка реальной зарплаты определяется точкой касания кривой производительности труда с лучом, исходящим из начала координат. В этой точке dq/dw = q/w, т.е. выполняется условие Солоу.

Из условия Солоу и графических построений на рис. 8.3 следует, что величина эффективной ставки реальной зарплаты определяется независимо от уровня занятости, а не одновременно с ней, как в неоклассической теории. Кроме того, эффективная ставка реальной зарплаты не зависит от цены продукции фирмы; поэтому она не изменяется при неблагоприятной отраслевой конъюнктуре или при отраслевом буме, если колебания конъюнктуры не затрагивают в той же мере индекс потребительских цен, т.е. эффективная ставка зарплаты относительно устойчива.